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行政院青輔會年度工作報告
15
2005
年~
2006
年
經建會
青輔會
勞委會
事業單位
專屬網站
青 年
招募專案協力群
協助執行、建置網站
及辦理相關事宜
公告見習機會
提出訓練計畫
提供見習機會
及見習津貼
彙整青年資料
供事業單位遴選
線上選填見習志願
「青年職涯」及「青年人力發展」─
4
職場體驗計畫
三、達成效益：
（一）
93
年分二階段執行，總計有
263
家事業單位提出申請
8,140
個見
習機會，有
10,131
名青年上網報名，回報成功媒合
1,666
名青年至
151
家事業單位接受見習訓練，其中有
1,036
名完成六個月見習，期滿獲得
正式僱用有
893
名，其留任率為
86.2
％；另有
773
名中途離職或結訓後
未獲留任，但經追蹤有
604
名已就業，其離職後的就業率為
78.1
％，總
計參與見習訓練的青年之總就業率達
89.9
％。
94
年共
202
個事業單位
參與見習訓練，並針對
18-29
歲畢業青年提供
6,667
個見習機會，共計
有
8,555
名青年朋友參與就業媒合，並有
2,147
人順利媒合成功，完成
見習
1,359
人，其中
1,252
人留任，留任率
92.12%
，中途離職
788
人，其中
696
人離職後順利就業，離職者就業率
88.3%
。
（二）有效紓解失業問題，避免青年人力投資的浪費，尤其協助社會新
鮮人提早至職場體驗及就業，降低因失業可能帶來的社會成本。
（三）事業單位可增加人才招募管道，降低用人成本及儲備所需人
才，並善盡社會責任。
（四）
93
年及
94
年針對未錄用青年舉辦
27
場「職場充電講座」，共有
2,414
名青年參加，講授有關經濟產業發展、職涯規劃、求職技巧、安
全衛生及職涯諮商等，有效增進青年的求職技能。
（五）抽訪
76
家事業單位，實地瞭解見習實施情況，讓見習青年體會政
府的用心及關懷，且有助提高事業單位配合政策的參與意願。
四、策略規劃方向：
（一）研訂「青年職場體驗計畫中期計畫」，
95
年已爭取更多經費分二階
段擴大辦理，預計成功媒合
5,800
名
18-29
歲高中
(
職
)
以上畢業青年
至事業單位接受見習訓練為目標。
（一）已辦理大專在校生就業力培訓及職場見習，結合大專校院與企
業，提供在校生於暑假期間接受專長培訓及職場見習，
95
年開辦
17
班
招訓
539
名青年參加見習。
參考歐美國家
爲
紓解青年失業所採取的獎勵企業僱用作法，鼓勵事業
單位研訂周詳訓練計畫並提供短期「從做中學」見習機會，由政府補助每
名每月
10,000
元見習訓練費用，並建立供需媒合及推動機制，協助
18-29
歲高中
(
職
)
以上畢業但待業中的青年，提早至職場體驗學習，進而爭取
被正式僱用。本計畫自
93
年試辦及
94
年續辦，每年協助
2,000
名青年至
事業單位接受見習訓練，並在見習結束後一年內的就業率至少
50
％。
二、實施方式：如下圖所示。