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行政院青輔會年度工作報告
2005
年~
2006
年
「青年職涯」及「青年人力發展」─
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前言
青年職涯，
讓新一代的年輕人在教育過程中，就有好的競爭力與就業的準備
提出青少年政策綱領及行動計劃，讓整個青少年政策與職涯發展更能接軌，透過青輔會的努力，將過去對青
少年輔導，著重在福利、保護的面向，到發展、參與、健康、保護四個面向，讓青少年政策的延伸與青少年工作接
軌，未來能積極介入國家發展、青年發展。
過去的教育到職場的轉銜，也許是就業媒合，而現在需要的是一個彈性化的轉銜機制來替代過去的就業輔
導，在解決青年就業與人力發展的問題時，要有一個全新的思維，期待能透過擬定促進青年就業中長程方案，以
及召開青年人力發展會議，召集經建會、教育部以及各部門，共同面對從教育到就業的落差。過去政府集中資源
在做中間的轉銜，但也許產生落差的根源來自教育部門的不夠彈性化，也就是教育與職涯的一個疏離，但是如
何將職涯觀念重新回歸教育的過程，讓教育資源在使用的同時，協助青年有一個競爭力準備，因此，青輔會必須
積極介入國家發展的青年就業政策，而介入的效果遠大於青輔會業務的短期介入效果；在介入的同時，也有助
將來到勞動部門的人員，可以成為青年就業的專家，也為他們未來做好最專業知能的準備。
從過去的就業輔導工作慢慢的轉型過渡到整個青年職涯的發展，逐漸將重心由就業輔導、媒合，轉移到「實
習」與「工讀」，透過工作體驗的建立來替代舊有的職訓以及建構一個轉銜的機制。
在協助職涯發展上，研發出青年交流中心的新模式，將青少年政策納入，在這個產業結構急遽變遷的年代，現
在的青年就業問題，是要處理「競爭力」的問題，如何在全球化知識經濟的潮流下，讓年輕人在教育過程中就有
好的競爭力與就業的準備。