51 / 122
23歲的黃慧安剛從一所技術學院畢業。在課業上非常認真的她，也是
社團的風雲人物。她的希望是到知名大企業去接受磨練，可是所投遞的
履歷表總是石沈大海。她想，也許自己的學校名聲不夠響亮．．．
下午三點。陽光映射的玻璃帷幕大樓裡，40歲的人力資源余經理站起
來伸伸腰，抬抬腿，舒一口氣。他看著成為一個小山丘的履歷與自傳，
總覺得現在學校裡的年輕人雖然很有創意與想法，但是學校教的，和公
司裡需要的能力有些差距。
入夜後依然燈火通明的辦公室內，官員看到晚報的標題不禁搖頭：
「應屆畢業生失業率七成四再創新高」、「失業又負債靠借貸打工或在家
裡蹲」，他仔細看看內容，發現這種調查的母體，就是登記要找工作的青
年，無論怎麼隨機抽樣，都會得出「大部分人找不到工作」的結果。可
是媒體不在乎這些，越聳動的內容就會成為頭條。
在美國、英國、加拿大等先進國家，也有類似的現象。年輕人在校時
並沒有作職涯規劃，既不了解職場環境，也缺乏工作經驗，離開學校初
次進入職場時，常常因而不能很快找到工作。而許多調查均顯示，企業
界特別歡迎具備「學習精神」、「專業能力」、「企圖心」、「應變能
力」、「吃苦耐勞」和「親和力」等特質的社會新鮮人，而這些特質卻不
48
豐
收
的
季
節
Year 2003 Achievements
見習、育才與就業的完美組合
Youth Internship Program
青年職場體驗計畫