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逃避延後就業的人並沒有被納入。
再來，勞動參與率低代表現在青年求職意願低落，在日本目
前就有一群不出社會、不上學、不上班，整天窩在家裡的「繭居
族」成為日本社會擔憂的族群，臺灣未來會不會也面臨這樣的現
象呢？
最後，流動率高，企業留不住人，管理不易，對青年而言也
會無法累積經驗與年資。
給授課教師的
Memo
此處先簡單大略讓學生理解定義即可，後面再詳細解說。
其實，臺灣存在著「雙率並存」的現象，一個是「企業高缺
工率」，另一個是「青年高失業率」，也就是企業找不到員工，青
年找不到工作的窘境，但事實上臺灣是不缺工作機會的。
我們往往先在意工作的高薪資、工作品質和社會聲望，卻忽
略最根本的能力、努力、毅力和競爭力，這些能力和特質是我們
需要具備也是企業所看重的。
因此，我們能做的是先累積自己的能力資本，從專業學科到
感興趣的領域開始培養，提升自己解決問題的能力，以及適應
力，這些都可能從課堂學習、打工、社團、實習等經驗中學習與
累積。再來就是職前的準備，像大家現在坐在這裡正是最好的例
子。另外，不要小看一些科系不拘、非典型的職業，它可能是你
累積基本功的幫手，也可能作為轉行的跳板。學歷、證照固然重
要，但每個行業更重視「就業力」，舉時尚產業為例，平時多觀
察、留意時尚趨勢更能提升你的敏銳度，也會成為企業向你招手
的關鍵。也不要因為沒有自信就畫地自限，勇敢地踏出去你會發
現機會在你眼前。最後，也要時時更新就業資訊，才能開拓更多
的可能性。