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符合經濟效益外，更可讓活動呈現整體性，未來可依此模式繼續辦理；此外，
可適度開放男同學參加，透過彼此討論，瞭解兩性成長及領導之差異性；另透
過問卷評估，學員對於課程內容、師資、場地、食宿、行政工作及服務人員態
度之評估均趨向於滿意，整體而言表示肯定。
此外，本會為建立學員交流平台並記錄三區活動過程，已建置完成「大專女
學生培力網」，收錄三區研習講義、活動照片
及相關資料，並連結其他相關網站，方便學員
彼此經驗交流及外界查詢運用。
三、大專女學生生涯導師實驗計畫
為使參與「大專女學生領導力培訓營」學員有後續輔導措施，本會另規劃
「大專女學生生涯導師實驗計畫」，與台灣IBM公司多元化領導人社團及女性成
長團體合作辦理，邀請IBM公司財務長吳蕙如女士擔任本案顧問，並以志工方
式徵求企業、NPO團體及學術界中傑出女性主管共22人共同擔任生涯導師。
本實驗計畫以北區學員為對象，執行期間一年，為讓生涯導師及門徒瞭解計
畫運作方式，於7月21日舉辦1場生涯導師座談會，建立彼此共識。另於北區培
訓營中宣傳本計畫，接受報名申請，計有45位大專女學生參加選填志願，再由
本會以書面資料進行媒合，共18組媒合成功，包括一位導師對一位門徒、一位
導師對二或三位門徒、二位導師對二或三位門徒等方式；媒合完成後，並於8月
25日假台北凱撒飯店舉辦師徒相見歡座談餐會，除讓師徒間彼此認識，並建立
默契及訂定未來互動計畫運作方式。
本會已將各組師徒互動運作計畫置於新設「大專女學生培力網」上，提供參
加師徒參考；本計畫期間視需要舉辦師徒座談會，於期末辦理成果分享會，每
位門徒需將與導師互動過程及心情點滴記錄下來，於座談會及成果分享會中發
表，以作為明年擴大推廣本實驗計畫之參考。
期待透過本實驗計畫，作為校園與企業及民間團體間的橋樑，幫助在校女學
生清楚認識職場實際狀況及挑戰，從而能在進入社會時，更清楚了解自己的優
缺點，及能發揮所長的舞台所在。
第四處科員 董燕絲