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貳、重要措施與成果
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▲ 105 年度大專女學生領導力培訓營
3. 大專女學生領導力 開發女性領導潛能
臺灣社會十多年來在性別議題上大有進步，例如性別工作平等法與性別
平等教育法的通過施行、性別平等政策綱領的制訂、行政院性別平等處的成立
等。在教育方面，我國 105 年大專校院在學生男女比例約為 50.05%( 男 ) 及
49.95%( 女 )，女性接受高等教育的機會已經與男性相當。不過在領導者方面，
儘管女性管理及經理人員比率已漸提升，但仍有努力的空間。
本署自 92 年起辦理「大專女學生領導力培訓營」，將性別平等教育、領導
知能建構、國際及公共事務參與等觀念融入課程活動中，並集結產業界與學界
的專家，傳遞精闢見解，帶領大家思考現代女性角色的多元性與可能性，以更
宏觀的視野提升自我，深化對公共事務與全球性議題的關懷觸角，並透過與業
界優秀領導者的互動體驗獲得啟發，以創意、創新觀點來發展未來生涯。
105 年 7 月至 8 月期間，於臺北、臺中、高雄及宜蘭四區各辦理 1 場次 4
天 3 夜的培訓營，含 3 天研習課程、1 天體驗學習活動及分享交流，共有 291
人參訓。課程內容主要為領導力知能建構、國際及公共事務參與及經驗分享，
並融入性別平等教育，強調多元化角色典範傳承及培養學員與傳承，期望參訓
學員成為校園種子，發揮影響力，營造校園友善環境與良善風氣，並提升大專
校院女學生領導知能，進而培植未來有潛力之女性領導者，增加女性社會參與
能力。
於 10 月辦理歷屆學員回娘家活動，邀請歷屆學員、輔導員回娘家相互交流
敘舊，並挑選優秀女培學姊進行經驗分享與傳承，讓學員能有更豐富的互動與
交流。當天共計 78 人參加。