行政院青年輔導委員會101年年報

70 (3) 積極推動本會所屬各委員會委員（包括本會法定委員會及任務編組型態之訴願審議委員 會、法規小組、人事甄審委員會、人事考績委員會、性別平等專案小組、性騷擾申訴評議 委員會及團體績效評核小組，總計8個）任一性別比例達三分之一之政策。 4、建置符合機關組織特性之績效評核與管理制度 自98年起，本會新制團體績效評核作業開始運作，逐步建立本會績效目標設定與行政院研 考會年度施政績效評核、年度預算執行情形等重要管理效能項目連動管考，評核成績作為本會 評定各單位年終考績考列甲等人數比例依據之績效管理機制。相關辦理重點如下： (1) 本會團體績效評核作業規定 有關評核項目及評分標準（滿分100分）修正重點，期初績目標設定、期末績效目標達成度、 管理效能及首長綜合考評等4項各25分，其中管理效能評核項目新增「參與建議」評核項目 ，係配合銓敘部99年1月5日函頒考試院「重行建構激勵工作意願及工作潛能之具體執行方 案」，採行本項具體措施，以列入本會團體績效評核之重要參考。 (2) 101年6月11日核定各單位績效目標及評核指標。11月16日辦理本會101年團體績效評 核期末審查作業，評核結果經主任委員，團體績效評核成績並與101年考績考列甲等比例連 結。