行政院青年輔導委員會101年年報

69 貳、重要施政措施與成果 (2) 另依行政院99年7月26日函頒「行政院組織調整員額配置及移撥注意事項」相關規 定，本會員額及人員隨同業務移撥，爰依行政院99年7月26日核定各新機關組織調整 規劃報告之本會配置預算員額數為基礎，釐定本會移撥至新機關之預算員額數。 (3) 又依據行政院研究發展考核委員會100年11月14日召開「研商行政院青年輔導委員 會青年就業業務及人力移撥勞動部事宜會議」之會議決議及101年8月1日召開研商本 會業務及人力調整事宜會議決議，分別由業務承受機關擬訂暫行編制表納編本會移撥 人員。 甲、移撥教育部及教育部青年發展署計職員50人。 乙、移撥經濟部及其所屬中小企業處計職員14人。 丙、移撥行政院勞工委員會職業訓練局其所屬青年職業中心職員分別為3人及29人。 3、建立性別友善組織環境 (1) 成立性別平等專案小組，建置性別平等機制 甲、依據本會「性別平等專案小組設置要點」第3點規定，成立本會性別平等專案小組。 本會前屆性別平等專案小組（任期99年8月1日至101年7月31日）與本屆性別平等專案 小組、性騷擾申訴評議委員會（任期101年8月1日至101年12月31日），委員同為10 人，均為女性4人（40％）、男性6人（60％），符合委員任一性別比例不得低於三分 之一原則，並符合其中至少含1位現任行政院婦權會委員之規定。 乙、另依本會「性別平等專案小組設置要點」第4點規定，每4個月定期（101年5月9 日、8月23日及12月11日）召開會議1次，每次會議均有外聘委員1人以上出席，並討 論1案以上性別議題，議題內容包含本會性別主流化實施計畫及成果報告、性別主流化 訓練規劃、性別影響評估及性別預算審議、婦女權益重點分工表辦理情形及本會推動 性別平等事宜，並有具體決議及辦理成效。 (2) 性別意識培力 持續推動本會性別意識培力及組織再教育工作，依本會「99年至102年推動性別主流 化實施計畫」規定，101年培力重點為深化CEDAW法規及性別平等政策綱領，計辦理 實體課程3場次，另與其他部會合辦或派員參加外部相關訓練部分。經統計101年度截 至11月30日止，本會職員76人全數完成性別主流化相關課程訓練，本年度參加性別主 流化相關訓練課程人數比例為100％。